Как эффективно управлять интровертами и повысить производительность команды

Опросы показывают, что 20% человек покидают кем работать интроверту компании и предприятия на испытательном сроке. Даже если ты решишь уйти через пару месяцев, некоторые связи пригодятся в будущем. После знакомства с командой и изучения правил, гайдов и техник пожарной безопасности (без нее никак!) пора переходить на следующий уровень.

Будьте активными в рабочем чате

Обычно в начале первого рабочего дня кто-то из компании делает для новичка обзорную экскурсию и показывает, как устроено место работы. На время экскурсии советую убавить громкость телефона, улыбаться и говорить привет коллегам, с которыми вас знакомят. Не старайтесь запомнить всех — у кратковременной памяти есть лимит. В каждом коллективе есть свои маленькие традиции, которые принято соблюдать. Приносят ли твои коллеги торт по случаю своего дня рождения? Чем скорее ты проникнешься атмосферой, в которую попала, тем проще тебе будет понять, как быстро влиться в коллектив.

Как устоять под эмоциональным давлением, если пытаются выжить с работы

Интроверты редко вступают в пустые разговоры, поэтому каждое их слово обычно весомо и продумано. Спорить с ними и пытаться поменять их мнение — задача не из легких, ведь они уже тщательно все обдумали и имеют четкое представление о своем мнении. Каждая личность уникальна, и интроверты не являются исключением. Они обладают рядом особенностей, которые делают их как сильнее, так и уязвимее в различных ситуациях.

Как влиться в коллектив: трудности адаптации

Прекрасные вещи происходят, когда мы охватываем и принимаем разнообразие взглядов и подходов. Не упустите шанс услышать те голоса, которые обычно остаются в тени. Вы можете быть удивлены, какие невероятные идеи и предложения появятся, если предоставить интровертам возможность высказаться. Важным аспектом является использование совместного подхода, который объединяет силы как экстравертов, так и интровертов. Экстраверты, предпочитающие работать и решать проблемы в коллективе, могут добавить энергию и энтузиазм в процесс.

Характеристики интроверта в коллективе

Постарайтесь с первых дней на новой работе показать себя профессионалом своего дела. Так вы покажете, что вас не зря взяли в компанию и руководство может видеть в вас потенциал. Каким человеком хотели бы прослыть, какая репутация вам бы польстила. К примеру, вам нравилось, как себя вел с коллегами и подчиненными ваш предыдущий шеф, возьмите его привычки на вооружение. Но также важно сохранить собственное «Я», а не стать чьей-то безликой копией.

Умение слушать — ценный навык интровертов

Каждый человек индивидуален, поэтому адаптация у всех проходит по-разному. Общительные и открытые личности могут за несколько часов стать полноценными членами нового коллектива. Некоторые и после месяца работы будут чувствовать себя не в своей тарелке и бояться стать социально изолированными.

Собеседование, общение с работодателем, сам факт того, что вы получили работу — всё это убедило вас, что вы хороший специалист. Но только при условии, если коллектив — это слаженный организм, а не собрание соперников. Очень важно сразу влиться в команду, стать ее незаменимой частью, недостающим элементом. Если вы заявите о себе как о надежном командном игроке, это гарантировано принесет успех и вашей карьере, и всей компании в целом.

По возможности используйте такой формат общения, если так вам проще высказывать свои мысли. Независимо от того, интровертны вы или просто застенчивы, ваше участие в жизни офиса, даже сдержанное, важно для того, чтобы найти свое место. Стеснительность не является обязательным элементом интроверсии. Однако, вопреки распространенному мнению, у интроверта не обязательно возникают трудности в общении, как у застенчивых людей. По мнению Сьюзен Кэйн, автора книги «Сила интровертов», общество слишком часто делает экстраверсию обязательным условием личного и профессионального успеха. Школа, университет, офис предназначены для экстравертов, закрытые люди зачастую чувствуют себя здесь неуверенно.

К тому же, интроверты обладают выдающимся творческим мышлением и способностью генерировать инновационные идеи. Многие выдающиеся ученые и художники, такие как Альберт Эйнштейн и Винсент Ван Гог, были интровертами. Интроверты часто проявляют спокойствие и уравновешенность в любой ситуации.

Им свойственно желание побыть наедине с собой, погрузившись в собственные мысли и идеи. Перерывы в работе, в которые они могут отстраниться и восстановить свои силы без общения, для них крайне важны. Например, такое поведение можно наблюдать в открытых офисах, где интроверт нередко выбирает уединенные уголки или наушники, чтобы сосредоточиться на своих задачах. Несмотря на указанные трудности, интроверты обладают множеством ценных качеств, которые делают их незаменимыми сотрудниками.

Большинство думает, что если человек не хочет говорить наедине и в неформальной обстановке, то он скрывает что-то нехорошее. С самого начала узнайте, где начинаются и где заканчиваются границы вашей ответственности. Нередко встречаются коллективы, где люди спихивают на новеньких свои обязанности. Твёрдо отказывайтесь делать то, за что вы не отвечаете. Если вы не до конца выяснили свои обязанности, всегда уточняйте, кто должен выполнять ту или иную работу. Особенно надо быть осторожным с шутками, потому что не всякий юмор воспринимается положительно.

Например, во время обеденного перерыва потратьте 10 или 20 минут, чтобы прогуляться или почитать книгу. Вот несколько секретов, как облегчить интеграцию интровертов в новую команду. Наиболее важными характеристиками для того чтобы влиться в коллектив, являются гибкие навыки – их еще называют «софт скиллс».

Не стоит делать окончательные выводы о новых коллегах после первого общения и впечатления. Большое количество людей сталкивается с такой проблемой, что они слишком рано вешают ярлык на нового знакомого. Отрицательные или слишком положительные поспешные выводы об окружающих тормозят адаптацию в коллективе. Не сомневайтесь в своих способностях — действуйте уверенно и не позволяйте начальным неудачам омрачить ваш настрой. Проявляйте инициативу, будьте открыты к общению, находите общий язык и компромиссы — так адаптация пройдет гораздо проще и быстрее.

Постарайся найти в коллективе кого-нибудь, кто расскажет тебе об особенностях корпоративной культуры. Тебе будет полезно узнать, принято ли здесь обедать на рабочем месте и можно ли проверять личную почту с рабочего компьютера. Часто бывает так, что человек, с которым ты первым знакомишься на новой работе, потом становится твоим хорошим приятелем. Самое лучшее решение, как влиться в коллектив в университете – быть дружелюбным.

Стоит понимать, что влиться в коллектив надо на любой работе, как бы ни хотелось избежать этого непростого этапа адаптации. Порой могут опускаться руки, нахлынет желание всё бросить. Помогут с этим справиться психологи, забота о собственном здоровье, понимание нюансов процесса адаптации. Чтобы не чувствовать себя одиноким, просканируйте обстановку, может, за соседним столом сидит такой же интроверт.

На первых порах это поможет узнать коллектив в неформальной обстановке и сделать собственные выводы. Используй общий чат, не отмалчивайся там, даже если дело касается поздравления с днем рождения. Лучше пожелать здоровья малознакомому человеку, чем прослыть мизантропом. Помни, все, что ты скажешь, может быть направлено против тебя.

• А если вы находитесь в поиске работы, обратите внимание на вакансии в Райфе.
• Работа в офисе может быть продуктивной, если вы создадите для себя комфортные условия, обеспечив тем самым возможность полностью раскрыть свой профессиональный потенциал.
• Попытки сразу стать для всех другом так же вредны, как и решение ни с кем не сближаться.
• Если вы, не дослушав ответ собеседника, будете регулярно переключаться на собственный опыт, коллега может не захотеть вступать с вами в повторную беседу.
• Если вы не до конца выяснили свои обязанности, всегда уточняйте, кто должен выполнять ту или иную работу.
• Удивительно, но вы можете научиться чему-то новому совершенно неожиданно, общаясь с коллегами за обедом или просто наблюдая за их работой.

IT курсы онлайн от лучших специалистов в своей отросли https://deveducation.com/ here.